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Necesario mejorar condicionales laborales: CEESP

El sector privado señaló que el nuevo gobierno deberá centrar sus esfuerzos en el estímulo de la inversión productiva para incrementar el acervo capital y con la posibilidad de ampliar las fuentes de trabajo con mejores condiciones.

La razón es porque “las condiciones laborales siguen reflejando una importante precarización del mercado laboral”, remarcó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).

A unos días de que concluya la actual administración federal, indicó el actual mercado laboral no refleja la situación total de la ocupación porque el número de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) representa 38 por ciento de la población ocupada total.

Apuntó que el número de registros ha mantenido un ritmo de crecimiento superior al de la economía desde 2013 y hasta el tercer trimestre de 2018, al tener tasas promedio de 3.9 por ciento del IMSS y 2.4 del Producto Interno Bruto (PIB).

Ese comportamiento del sexenio se refleja en buena medida la instrumentación del Programa de Formalización del Empleo, sin embargo, no todos los registros corresponden a nuevos puestos de trabajo porque buena parte de ellos son trabajadores que ya estaban ocupados y sólo fueron incluidos, expuso.

Indicó que es necesario mejorar las condiciones laborales a través de empleos mejor pagados, lo que contribuye en mayor medida a reducir los niveles de pobreza de las familias mexicanas, sostuvo el organismo del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población ocupada total aumentó en 5.2 millones de personas y, de ellos, el universo de ocupados con ingresos de hasta dos salarios mínimos creció en seis millones.

Mientras que los ocupados con ingresos superiores a dos salarios mínimos se redujo en casi tres millones de personas, lo que muestra la precariedad de las nuevas contrataciones.

La precarización del mercado laboral se hace más evidente al observar que se incrementó en 2.7 millones de personas el número de personas que labora más de 48 horas semanas y ganan hasta dos salarios minios, cuando el sexenio pasado creciera en sólo 510 mil, refirió.

El CEESP reiteró que para contrarrestar esa situación se debe tener importantes incrementos en la inversión y en la productividad, lo que cual estará en función de las políticas públicas que instrumente el nuevo gobierno encabezado por Andrés Manuel López Obrador.

Reacomodo en el sector laboral que deja EPN a AMLO obliga a crear nuevos tejidos productivos

Ante los cambios y despidos en la administración pública, medios de comunicación y sector privado, es necesario contar un nuevo tejido productivo que permita la creación de empleos y fomente el crecimiento económico de México, señaló Samuel González, presidente ejecutivo de Fundación E.

Una solución viable, dijo, es emprender con inteligencia y una base sólida en investigación de oportunidades y tendencias para generar recursos.

“Hay mucha incertidumbre en el ambiente laboral y social, finalmente, los despidos en la administración pública y en la iniciativa privada por la transición del gobierno de Enrique Peña Nieto al de Andrés Manuel López Obrador, incluso, en los propios medios de comunicación, se traduce en familias que se quedan sin un soporte económico. Muchos tienden a crear negocios -grandes o pequeños- con sus liquidaciones, pero un gran porcentaje no tiene éxito por la falta de guía, apoyo y conocimiento del mercado al que ingresan. Es necesario poner en marcha iniciativas novedosas a partir de la nada y que, frente a los obstáculos de todo tipo, sean exitosos y se traduzcan en creación de empleo, generación de buenos recursos, exportaciones y, por consiguiente, aportaciones al erario público”, comentó el fundador de Fundación E, una empresa social centrada en el fomento de la cultura emprendedora en la que han participado más de 600 mil personas en los programas de capacitación, foros y eventos a lo largo de 19 años.

Para Samuel González, México apenas comienza a transitar por un proceso de reacomodo en el que el sector laboral se verá afectado. Por ello, aclaró, acercarán los servicios a los afectados por la transición, y de así requerirlo, podrían participar con la administración del presidente electo Andrés Manuel López Obrador, para impulsar una nueva generación de empleos.

“Ya lo estamos viviendo, por ello, esta etapa hay que tomarla como oportunidad para emprender. Emprender significa generar conocimiento innovador, ampliar horizontes, explorar nuevas vías, afrontar desafíos y conquistar metas inalcanzables, desde luego bajo la capacidad de ejecutar esas ideas y proyectos para su inserción exitosa en los mercados. Todo ello trasciende al propio emprendedor y, sin duda, beneficia al conjunto de nuestra economía y, por tanto, de la sociedad. Sin duda es un momento de oportunidad; estamos listos para participar con la nueva administración contribuyendo a impulsar una nueva generación de emprendedores”, enfatizó.

Agregó que no sólo México requiere de emprendedores, sino que el mundo requiere de ideas, proyectos y empresas. Puntualizó que algunos gobiernos y programas públicos de impulso están abriendo sus fronteras para sectores específicos, tal es el caso de los Emiratos Árabes que apoya todo lo relativo a la Ciudades Inteligentes con especialidad en soluciones de Movilidad; Suiza para aquellos que están emprendiendo en el mundo FINTECH, Suecia, para las industrias 4.0 especializadas en entretenimiento y desarrollo de contenidos; son algunos ejemplos de países que abren sus programas al talento emprendedor de cualquier nacionalidad.

“Es un fenómeno que comenzamos a ver, pronto los gobiernos van a competir por estos talentos en todo el mundo, ya que su aportación a la economía formal es de vital importancia. Por ello Fundación E como institución especializada en modelos para el desarrollo de emprendedores, dará apoyo en esta transición e instalación del nuevo gobierno, pues genera estrategias que impactan en la creación de empresas y empleos. Desde 1999, ha implementado programas, foros, eventos e iniciativas tanto para el sector público como el sector privado. Estamos viviendo un momento coyuntural donde habrá que tomar decisiones y éstas deberán ser acertadas”. puntualizó el directivo de Fundación E.

Foro de Justicia Laboral: Chiapas a la Vanguardia

  • Gobierno de Chiapas organiza “Foro de Justicia Laboral” a través de la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el Poder Judicial del Estado, y las Juntas Federal y Local de Conciliación y Arbitraje
  • Coinciden expertos en Derecho Laboral, Sindical y Procesal Laboral que Chiapas va a la vanguardia en estrategias de capacitación sobre la implementación de las disposiciones de la Reforma Laboral con un ejercicio de total libertad e inclusión para los sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental
  • Por primera vez en Chiapas, y en el sureste de la República Mexicana, se desarrolla un evento inédito en materia laboral: Oscar Ochoa

    Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.- En el marco de una política de inclusión laboral impulsada por el gobierno del Estado que encabeza el gobernador, Manuel Velasco Coello, la Secretaría del Trabajo (ST), organizó el “Foro de Justicia Laboral”, celebrado el pasado 20 y 21 de septiembre del presente en el auditorio “Enrique Robles Domínguez” del Poder Judicial del Estado, con el objetivo de realizar una amplia difusión a la sociedad chiapaneca sobre el desarrollo e implementación de la Reforma Constitucional en materia de Justicia Laboral.

    Ante la relevancia del evento transmitido en tiempo real a través de la tecnología de las Redes Sociales e internet con ponentes de talla nacional e internacional, el titular de la ST destacó que por primera vez en Chiapas, y en el sureste de la República Mexicana, se desarrolló un evento inédito en materia laboral para debatir, analizar y construir propuestas encaminadas a la protección de los Derechos Humanos y Laborales de las y los chiapanecos.

    Destacó la importancia ante la apertura y absoluta libertad de expresión, sin censura, para escuchar todas las voces de la sociedad y con la relatoría de los trabajos del Foro se hará llegar al Senado de la República, concluyendo en que para la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje debe existir un plazo de cinco años para efectos de concluir con los asuntos que tengan en su competencia, mientras se inician las funciones del organismo público descentralizado y los Tribunales Laborales del Poder Judicial.

    Ante ello, coincidieron expertos en Derecho Laboral, Sindical y Procesal Laboral que con el desarrollo de este Foro, Chiapas va a la vanguardia en estrategias de capacitación sobre la implementación de las disposiciones de la Reforma Laboral con un ejercicio de total libertad e inclusión para los sectores empresarial, sindical, académico y gubernamental.

    En el acto inaugural, Ochoa Gallegos respaldó que el gobierno de Chiapas, de la mano del gobernador, Manuel Velasco Coello, da un paso hacia adelante y se mantiene a la vanguardia en la instrumentación de estrategias de capacitación y difusión garantizando una sociedad chiapaneca más informada, participativa, incluyente y garante del Estado de Derecho, dotada de herramientas y conocimientos necesarios, velando en todo momento por el respeto y cumplimiento de sus derechos humanos laborales.

    Agradeció la suma de esfuerzos y colaboración del Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia y de la Judicatura del Estado (TSJE), Juan Oscar Trinidad Palacios; al presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Dr. Carlos Enrique Martínez Vázquez, y del presidente de la Junta Especial 49 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, Lic. Jorge Rivera Oceguera, así como la inclusión de Jueces, Magistrados, Consejeros de la Judicatura, Secretarios de Acuerdos, Actuarios, Visitadores y Abogados Laboralistas de las diferentes Barras y Colegios chiapanecos, sectores empresariales, instituciones de gobierno, servidores públicos, representantes de sindicatos obreros y patronales, instituciones educativas públicas y privadas, presidentes y servidores públicos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, medios de comunicación y sociedad en general.

    Del mismo modo, reiteró su agradecimiento a los diversos panelistas y expertos en Derecho Laboral, Sindical y Procesal Laboral quienes de manera ética y profesional aportaron sus conocimientos como precursores de la Iniciativa de Reforma de Justicia Laboral, tales como el Dr. Hugo Ítalo Morales Saldaña, abogado postulante, académico e investigador quien ha aportado diversas obras jurídicas en la materia laboral; el Dr. Luis Díaz Mirón, Rector de la Escuela Libre de Derecho, autor de diversas obras jurídicas en materia laboral; Dr. Arturo Martínez y González, Abogado Postulante de la prestigiada Firma Martínez y González de la Ciudad de México, académico e investigador en materia del Trabajo; Mtro. Gilberto Chávez Orozco, Presidente de la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo y Director del Instituto de Posgrados en Derecho; Lic. Héctor Manuel Cervantes Nieto, miembro de la Barra Mexicana de Abogados y especialista en Derecho Laboral; Lic. Alejandro Díaz Fernández, abogado postulante en materia de Trabajo y socio de la Firma del Despacho de Abogados “Pizá” de la ciudad de México; Lic. Juan Manuel Mena Sánchez, Secretario General de Conciliación y Asuntos Individuales de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

    Durante el desarrollo del Foro se realizó un Conversatorio sobre la Reforma Constitucional Laboral con participación de los panelistas invitados de la ciudad de México cuyo ejercicio permitió la interacción del público asistente.

    Cabe señalar que los temas más trascendentales que se establecieron en las mesas de análisis contribuirán hacia una cultura laboral más abierta, clara y transparente, consolidada de legitimidad cuya iniciativa requiere del esfuerzo interinstitucional y de la sociedad civil, debido a que los retos, alcances y perspectivas de esta reforma garantizarán el estado de derecho.

    En el marco de las relatorías, y dentro de las conclusiones, se acordó la inclusión de la parte académica para la preparación del capital humano para recibir en nuestro Estado a las grandes inversiones como parte de la Cuarta Transformación como la llegada del “Proyecto del Tren Maya”, la sede nacional de la paraestatal CFE e industrias de la Zona Económica Especial de Puerto Chiapas.

Así como el fortalecimiento de un sistema de justicia laboral profesional y eficiente con Jueces o Magistrados expertos a través de la carrera judicial; con servidores públicos honestos y con salarios dignos; el impulso de jornadas de conciliación para abatir el rezago logrando la estabilidad de las finanzas de las empresas evitando, con ello, el quebranto de las mismas y, por ende, el cierre de las fuentes de empleo dando certeza jurídica a la inversión y en defensa de los derechos laborales.